职位描述
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职位描述：
岗位职责：
1、负责公司薪酬方案制定、优化及落地；
2、负责公司激励方案制定及执行；
3、负责绩效管理工作，包括考核指标设置、比例审核、绩效面谈监控、结果应用等；
4、负责事业部薪酬激励方案、工资审核；
5、负责公司人才引进政策的申报、办理。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、社会保障、公共管理等专业；
2、在薪酬管理、绩效管理领域有3年以上工作经验，有搭建薪酬体系、绩效体系经验者优先；
3、工作积极主动、有较好亲和力，思路清晰、执行力强，沟通协调能力强。
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